Archives de catégorie : ressources humaines

18 mars
2019

La CEHDF accueille la réunion pédagogique de bassin de l’académie de Lille

18 mars 2019

Jeudi 14 mars, la Caisse d’Epargne Hauts de France a accueilli en son siège de Lille la réunion pédagogique de bassin de l’académie de Lille. Celle-ci avait pour thème : Comment favoriser l’équité et sécuriser le parcours des élèves ? avec un point, notamment, sur la relation école / entreprise.

Philippe Lamblin, Président du COS, et Stéphanie Delva, DRH, ont accueilli les participants, dont Madame Cabuil, Recteur, M. Bessol, Directeur Académique et M. Claval, Directeur Académique Adjoint.

Stéphanie Delva a rapidement présenté la CEHDF et évoqué nos politiques « Relations Ecole » et « Alternance » sur l’ensemble de nos bassins d’emploi. En tissant des liens de proximité avec les écoles de la région, les équipes RH interviennent auprès des jeunes dans les lycées, les universités et les écoles de la région en participant à des jurys, des ateliers CV ou de construction du projet professionnel.

En 2018, la CEHDF a accompagné et formé 130 jeunes alternants aux métiers de la banque et de l’assurance. Le travail de proximité et de terrain nous permet de resserrer les liens entre le monde de l’école et de l’entreprise dans une logique positive, constructive, et collaborative, … bref, une logique « gagnant-gagnant ».

Stéphanie Delva, DRH

Enfin, elle a conclu en rappelant que nous accueillons, à la demande, des groupes d’étudiants sur nos sites et sur tout le territoire pour présentation de nos métiers, et que nous pouvons également accueillir des enseignants pour une immersion : « Vis ma vie dans tous les métiers et sur tout le territoire. »

05 fév
2019

Du sport ensemble, vers l’emploi

05 fév 2019

Vendredi 8 février, au stade couvert de Liévin, la Caisse d’Epargne Hauts de France participera à une opération originale, organisée conjointement par la Ligue Hauts-de-France d’athlétisme, Pôle Emploi Hauts-de-France et Synergie.

L’objectif de ce projet : permettre une rencontre entre une centaine de demandeurs d’emploi et environ vingt recruteurs au travers d’épreuves sportives réalisées par équipes mixtes. Ils iront ainsi à la découverte de l’athlétisme et ses nombreuses valeurs au travers de 5 activités de 10 minutes chacune.

Un repas pris en commun permettra aux protagonistes de faire plus ample connaissance, puis, à 14h00 démarrera un job-dating. Après une demi-journée de découverte de l’athlétisme, il sera alors temps de découvrir qui étaient les co-équipiers. Dans les espaces prévus à cet effet, recruteurs et demandeurs d’emploi vont se rencontrer pour des entretiens individuels. La Caisse d’Epargne sera le seul établissement bancaire sur cet événement.

Si la forme est originale, l’objectif sera bien de décrocher un emploi !

Crédits : Direction de la communication CEHDF

11 sept
2018

Back to school : la rentrée des alternants de la CEHDF

11 sept 2018

Du 11 au 14 septembre se déroule la rentrée des alternants. La promotion 2018 est composée de 126 jeunes dont 21 qui poursuivent en 2ème année et qui sont répartis sur l’ensemble des marchés.

Le temps fort de cette nouvelle promotion était la journée d’accueil de mardi, où tous étaient réunis pour un mini tour de banque « Discovery ». Sous forme de speed meeting basé sur le principe des collaborateurs acteurs (« les collaborateurs parlent aux collaborateurs »), les alternants, répartis en quatre groupes, jouaient en équipe pour recueillir un maximum d’informations et ainsi répondre au méga-quizz « Discovery » qu’ils ont ensuite réalisé sur tablette.

Ils ont pu récupérer des informations et les réponses lors du mini tour de banque qu’ils ont réalisé dans chacun des pôles où des collaborateurs des Directions ont échangé avec eux et répondu aux questions afin de leur faire découvrir la CEHDF.

Les trois jours suivants sont consacrés à des séances de formation autour de thèmes tels que : la sécurité en agence, la gestion des risques, la conformité, l’accueil client, la bancarisation, l’épargne bancaire… Leurs tuteurs suivent également un webinaire, axé sur les enjeux de l’alternance, le rôle du tuteur, le parcours alternant, le livret d’accompagnement, etc.

La politique alternance est l’un des leviers de pré-recrutement pour anticiper et répondre aux besoins du réseau commercial et s’inscrit pleinement dans le cadre de la politique recrutement de la CEHDF. Elle permet de renforcer le sourcing en tenant compte des besoins et des spécificités de nos territoires, répondre aux besoins des bassins d’emploi et attirer des potentiels évolutifs sur les métiers commerciaux.

Nous leur souhaitons à tous et à toutes une très belle rentrée !

Crédits : Eric Capart, François Duverger.