Archives de catégorie : ressources humaines

11 sept
2019

Rentrée 2019 des alternants

11 sept 2019

Nous sommes fiers de vous présenter la nouvelle promotion des alternants de la Caisse d’Epargne Hauts de France.

Une journée « discovery »

Tout un dispositif d’accueil fut mis en place à l’occasion de cette journée afin que le nouveau collaborateur puisse se représenter l’entreprise avec une vue globale des différentes activités et les liens qu’il peut établir avec son quotidien. Ainsi l’après-midi chacun a pu se faire tirer le portrait grâce à notre photocall installé sur place. Une session icebreaker pour favoriser les échanges tout en s’amusant, plénières, goûter et quiz étaient également au programme.

Speed meeting permettant de découvrir le panel de métiers exercés dans le domaine bancaire.

Découverte de notre espace de transformation digitale et de nos outils digitaux.

Les objectifs de notre politique alternance 2019

    • Attirer de nouveaux talents notamment sur nos marchés relais de croissance (gestion de patrimoine, secteur agricole…). Un effort particulier a été porté sur le recrutement d’alternants sur le premium et le patrimonial, afin de répondre à nos besoins.
    • Privilégier des profils à potentiel évolutif sur des métiers experts.
    • Intégrer des publics concernés par le handicap et la diversité dans nos recrutements
    • Nous nous appuyons sur nos partenariats avec les écoles de la région (facultés, CFPB, DIFCAM, Grandes Ecoles…).

La promotion 2019 est composée de 127 alternants dont 5 contrats handicap et diversité.

Et enfin sur la partie parité nous comptons 51,22 % d’hommes contre 48,78 % de femmes.

Alors bienvenue à toutes et à tous !

27 mars
2019

Partenariat « gagnant-gagnant » entre l’Université de Picardie Jules Verne et la Caisse d’Epargne Hauts de France

27 mars 2019

Ce mercredi 27 mars à 16h00 dans les locaux de l’Université de Picardie Jules Verne, le Professeur Mohammed BENLAHSEN, Président de l’Université de Picardie Jules Verne (UPJV) et Laurent ROUBIN, Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Hauts de France, signent officiellement leur convention de partenariat.

Les deux institutions entretiennent depuis de nombreuses années des relations cordiales et collaborent à des projets d’intérêt commun. La Caisse d’Epargne Hauts de France est d’ailleurs membre fondateur de la fondation de l’Université de Picardie Jules Verne.
L’Université de Picardie Jules Verne et la Caisse d’Epargne Hauts de France ont souhaité amplifier leur collaboration en concluant un partenariat « gagnant-gagnant », qui comprend plusieurs volets.

Offres de stages et de contrats en alternance

Avec 3000 collaborateurs, la Caisse d’Epargne Hauts de France est un employeur majeur de la région Hauts de France. Forte de son histoire et de son ancrage dans les territoires, la Caisse d’Epargne Hauts de France contribue activement au développement de l’économie régionale et de l’emploi.

  • Elle a recruté, en 2018, 150 nouveaux collaborateurs.
  • Elle mise, en outre, sur la formation professionnelle des jeunes et propose chaque année aux étudiants des stages et des contrats en alternance. Elle a ainsi formé, en 2018, 130 jeunes alternants aux métiers de la banque et de l’assurance. Dans le cadre du partenariat avec l’UPJV, la Caisse d’Epargne Hauts de France propose d’accueillir des étudiants en stage ou en alternance. Pour ce faire, la banque participera aux forums et Portes Ouvertes organisées par l’UPJV, ce qui lui permettra d’aller directement à la rencontre des étudiants en recherche d’opportunités.
  • Enfin, des collaborateurs experts de la Caisse d’Epargne Hauts de France pourraient également être mobilisés pour dispenser des actions de formation dans le domaine de la finance

Sensibilisation à l’entrepreneuriat pour développer l’esprit d’entreprendre

Acteur économique majeur sur son territoire, la Caisse d’Epargne Hauts de France s’associe aux décideurs régionaux pour accompagner les initiatives qui contribuent au développement du territoire. L’entrepreneuriat, la création d’entreprise sont porteurs de développement économique et social. C’est pourquoi, la Caisse d’Epargne Hauts de France soutiendra les actions de sensibilisation à l’entrepreneuriat menées par l’Université de Picardie Jules Verne en faveur de ses étudiants dont certains seront chefs d’entreprise demain !

Accompagnement des manifestations scientifiques, pédagogiques et culturelles

Certaines manifestations scientifiques, pédagogiques et culturelles organisées par l’Université de Picardie Jules Verne, y compris dans le cadre de son cinquantième anniversaire, recevront le soutien de la Caisse d’Epargne Hauts de France. Une collaboration sera menée dès le mois d’avril entre les 2 structures pour définir les actions à soutenir dans le cadre du programme du cinquantenaire sur l’année 2019.

Des conditions tarifaires avantageuses pour les étudiants et collaborateurs de l’Université de Picardie Jules Verne

En outre du soutien apporté aux projets de l’UPJV, les 30 000 étudiants et 2200 collaborateurs de l’Université de Picardie Jules Verne bénéficieront, s’ils le souhaitent, de conditions tarifaires avantageuses sur une palette complète de services bancaires (offres Etudiants Partenaires, offres Salariés Partenaires) :

  • Gestion de comptes y compris pour les étudiants qui effectuent des séjours à l’étranger
  • Epargne
  • Assurances de personnes et de biens
  • Financements (notamment les prêts étudiants et Jeunes actifs)

Pour répondre de manière qualitative et adaptée aux sollicitations et aux besoins des étudiants et des collaborateurs de l’UPJV, la Caisse d’Epargne Hauts de France va mobiliser ses équipes de chargés de partenariat, ses espaces partenaires d’Amiens et de Compiègne mais aussi les agences de ses 5 régions commerciales concernées ainsi que ses services de Banque Digitale Multimédia.

Mohammed BENLAHSEN, Président de l’Université de Picardie Jules Verne :

Ce partenariat est une belle illustration d’une communauté de valeurs au-delà d’une collaboration public/privé, que nous souhaiterions développer avec le monde socio-économique. Si la Caisse d’Epargne est à nos côtés depuis de nombreuses années, la signature de cette convention témoigne de notre souci commun de partage, de solidarité et de transmission. Ainsi, nous sommes convaincus que se focaliser sur les valeurs est un investissement d’avenir inclusif qui ré-enchante notre présent car « Rien n’a plus de valeur qu’aujourd’hui » disait Goethe.

Laurent ROUBIN, Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Hauts de France :

Ce partenariat est le fruit d’une synergie. Nous sommes ravis de développer ce partenariat avec l’UPJV pour contribuer à son développement et soutenir ses initiatives. La Caisse d’Epargne Hauts de France est la 1ère banque des jeunes en Hauts-de-France (sur la strate 16-25 ans, 1 jeune sur 4 est client de la banque), elle dispose d’expertises et s’adapte aux besoins des étudiants. Les bénéfices pour nos deux établissements seront, j’en suis convaincu, à la hauteur de l’énergie et de l’engagement qui sont déployés au quotidien par l’Université et par nos équipes. Avec un objectif commun : faire gagner et réussir les étudiants !

Crédits : Direction de la communication CEHDF, Direction de la communication UPJV

18 mars
2019

La CEHDF accueille la réunion pédagogique de bassin de l’académie de Lille

18 mars 2019

Jeudi 14 mars, la Caisse d’Epargne Hauts de France a accueilli en son siège de Lille la réunion pédagogique de bassin de l’académie de Lille. Celle-ci avait pour thème : Comment favoriser l’équité et sécuriser le parcours des élèves ? avec un point, notamment, sur la relation école / entreprise.

Philippe Lamblin, Président du COS, et Stéphanie Delva, DRH, ont accueilli les participants, dont Madame Cabuil, Recteur, M. Bessol, Directeur Académique et M. Claval, Directeur Académique Adjoint.

Stéphanie Delva a rapidement présenté la CEHDF et évoqué nos politiques « Relations Ecole » et « Alternance » sur l’ensemble de nos bassins d’emploi. En tissant des liens de proximité avec les écoles de la région, les équipes RH interviennent auprès des jeunes dans les lycées, les universités et les écoles de la région en participant à des jurys, des ateliers CV ou de construction du projet professionnel.

En 2018, la CEHDF a accompagné et formé 130 jeunes alternants aux métiers de la banque et de l’assurance. Le travail de proximité et de terrain nous permet de resserrer les liens entre le monde de l’école et de l’entreprise dans une logique positive, constructive, et collaborative, … bref, une logique « gagnant-gagnant ».

Stéphanie Delva, DRH

Enfin, elle a conclu en rappelant que nous accueillons, à la demande, des groupes d’étudiants sur nos sites et sur tout le territoire pour présentation de nos métiers, et que nous pouvons également accueillir des enseignants pour une immersion : « Vis ma vie dans tous les métiers et sur tout le territoire. »

05 fév
2019

Du sport ensemble, vers l’emploi

05 fév 2019

Vendredi 8 février, au stade couvert de Liévin, la Caisse d’Epargne Hauts de France participera à une opération originale, organisée conjointement par la Ligue Hauts-de-France d’athlétisme, Pôle Emploi Hauts-de-France et Synergie.

L’objectif de ce projet : permettre une rencontre entre une centaine de demandeurs d’emploi et environ vingt recruteurs au travers d’épreuves sportives réalisées par équipes mixtes. Ils iront ainsi à la découverte de l’athlétisme et ses nombreuses valeurs au travers de 5 activités de 10 minutes chacune.

Un repas pris en commun permettra aux protagonistes de faire plus ample connaissance, puis, à 14h00 démarrera un job-dating. Après une demi-journée de découverte de l’athlétisme, il sera alors temps de découvrir qui étaient les co-équipiers. Dans les espaces prévus à cet effet, recruteurs et demandeurs d’emploi vont se rencontrer pour des entretiens individuels. La Caisse d’Epargne sera le seul établissement bancaire sur cet événement.

Si la forme est originale, l’objectif sera bien de décrocher un emploi !

Crédits : Direction de la communication CEHDF

11 sept
2018

Back to school : la rentrée des alternants de la CEHDF

11 sept 2018

Du 11 au 14 septembre se déroule la rentrée des alternants. La promotion 2018 est composée de 126 jeunes dont 21 qui poursuivent en 2ème année et qui sont répartis sur l’ensemble des marchés.

Le temps fort de cette nouvelle promotion était la journée d’accueil de mardi, où tous étaient réunis pour un mini tour de banque « Discovery ». Sous forme de speed meeting basé sur le principe des collaborateurs acteurs (« les collaborateurs parlent aux collaborateurs »), les alternants, répartis en quatre groupes, jouaient en équipe pour recueillir un maximum d’informations et ainsi répondre au méga-quizz « Discovery » qu’ils ont ensuite réalisé sur tablette.

Ils ont pu récupérer des informations et les réponses lors du mini tour de banque qu’ils ont réalisé dans chacun des pôles où des collaborateurs des Directions ont échangé avec eux et répondu aux questions afin de leur faire découvrir la CEHDF.

Les trois jours suivants sont consacrés à des séances de formation autour de thèmes tels que : la sécurité en agence, la gestion des risques, la conformité, l’accueil client, la bancarisation, l’épargne bancaire… Leurs tuteurs suivent également un webinaire, axé sur les enjeux de l’alternance, le rôle du tuteur, le parcours alternant, le livret d’accompagnement, etc.

La politique alternance est l’un des leviers de pré-recrutement pour anticiper et répondre aux besoins du réseau commercial et s’inscrit pleinement dans le cadre de la politique recrutement de la CEHDF. Elle permet de renforcer le sourcing en tenant compte des besoins et des spécificités de nos territoires, répondre aux besoins des bassins d’emploi et attirer des potentiels évolutifs sur les métiers commerciaux.

Nous leur souhaitons à tous et à toutes une très belle rentrée !

Crédits : Eric Capart, François Duverger.