Archives de catégorie : Actualités

14 fév
2017

Alternance : 2 rendez-vous à ne pas manquer

14 fév 2017

La Caisse d’Epargne Picardie organise le 9 mars à Amiens et le 15 mars à Compiègne un Job dating dédié à l’alternance (sur rendez-vous).

Au programme : échanges avec les collaborateurs, études des dossiers de candidature, entretiens… La Caisse d’Epargne Picardie accompagne les jeunes de la région pour leur permettre de commencer leur carrière aux côtés de professionnels.

Etudiants de toute la région, du niveau Bac +3 à Bac +5 en banque / finance / commerce, il est temps de vous inscrire ! Adressez-nous vite votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à : www.recrute.caisse-epargne.com ou sur LinkedIn | Caisse d’Epargne Picardie

13 fév
2017

Un film à destination des personnes protégées

13 fév 2017

La Caisse d’Epargne, première banque des personnes protégées, lance un film inédit sur l’autonomie des personnes sous tutelle et curatelle.

Pour la première fois, en télévision, la Caisse d’Epargne prend la parole sur le sujet de la tutelle à travers un film unique et un choix créatif original.
À travers la réalisation de ce film TV, la Caisse d’Epargne affirme de manière forte, à partir du dimanche 12 février, son positionnement de banque qui peut être utile à chacun et confirme sa place de première banque des personnes protégées*.

La Caisse d’Epargne s’implique auprès des personnes protégées depuis 25 ans et est, aujourd’hui, la première banque des personnes sous tutelle et curatelle en accompagnant au quotidien une personne protégée sur trois ainsi que leur tuteur ou curateur. Elle favorise l’autonomie bancaire des personnes protégées et accompagne leurs représentants légaux au plus près de leurs besoins spécifiques.

*selon le bilan social Caisse d’Epargne 2015

09 janv
2017

Le label égalité professionnelle pour la Caisse d’Epargne Picardie

09 janv 2017

Le 15 décembre, la Caisse d’Epargne Picardie, aux côtés de 17 autres entreprises du groupe BPCE, était présente au ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes pour recevoir le label des mains de la ministre Laurence Rossignol.

Lors de la cérémonie, Blandine Jamin, directrice du pôle Développement RH et de la Gestion des Dirigeants & Potentiels à la DRH Groupe, a déclaré : «L’obtention de ce label traduit les efforts réalisés par les entreprises du groupe pour promouvoir la mixité et favoriser l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. A fin novembre 2016, nous avons encore progressé avec 41,7 % de femmes cadres (36,9% au 31 décembre 2011).»

Cérémonie de remise des labels Egalite professionnelle

Les entreprises labélisées prennent l’engagement de concevoir et de mener un plan d’action triennal qui sera évalué par l’Afnor selon trois champs d’intervention :
– le premier concerne les relations sociales, l’information et la culture de l’entreprise (actions de sensibilisation des collaborateurs, lutte contre les stéréotypes…).
– le deuxième champ est relatif à la gestion des ressources humaines et le management (par exemple dans les domaines de la formation, de la présence des femmes dans les instances de décision ou encore en matière d’égalité salariale).
– enfin, la prise en compte de l’égalité professionnelle doit concerner la parentalité dans le cadre professionnel (aménagement des horaires, préparation des conditions de départs et retours de congé maternité et/ou parentaux…).

Le label en quelques données :
Créé en 2004, le label Egalité professionnelle femmes-hommes est délivré par AFNOR certification après avis de la Commission nationale paritaire «Label égalité professionnelle» constituée de représentants de l’Etat, de syndicats de salariés et d’organisations patronales. Accessible aux organismes de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, il reconnaît  un processus d’amélioration continue d’actions mises en place en matière d’égalité et de mixité professionnelles selon un cahier des charges de 15 critères, couvrant 3 grands domaines : les relations sociales, l’information et la culture de l’organisme ; la gestion des ressources humaines et le management ; la prise en compte de la parentalité.