Archives de catégorie : Actualités

09 octo
2018

La Caisse d’Epargne déploie son nouveau programme destiné à l’entrepreneuriat féminin

09 octo 2018

Etre utile aux femmes entrepreneures, telle est la volonté de la Caisse d’Epargne, acteur historiquement engagé pour l’autonomie financière des femmes et, depuis 2006, dans l’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin. Aujourd’hui, elle déploie son nouveau programme #FemmesDeTalent et lance une campagne de publicité pour bousculer les clichés et inciter les femmes qui veulent entreprendre à se lancer.

Depuis ses origines, la Caisse d’Epargne a toujours eu à cœur de participer à l’émancipation économique des femmes. Dès 1881, elle a été la première banque à permettre aux femmes de disposer de leur livret d’épargne sans l’aval de leur époux, 84 ans avant la reconnaissance par la loi de leur indépendance financière en 1965.

La Caisse d’Epargne confirme sa volonté de faire évoluer la société vers plus de mixité en œuvrant depuis 12 ans en faveur de l’entrepreneuriat féminin. En 2017, elle a renouvelé son engagement en signant un second accord-cadre avec l’Etat dont l’objectif est de porter la proportion de femmes entrepreneures à 40 % d’ici 2020, sachant que seulement 32 %* des créations d’entreprise en France sont actuellement réalisées par des femmes.

La Caisse d’Epargne, partenaire des femmes entrepreneures

La Caisse d’Epargne poursuit son action et annonce aujourd’hui le déploiement de son nouveau programme #FemmesDeTalent qui comporte de nombreux engagements et initiatives :

  • nomination de 30 référent(e)s dédié(e)s à l’entrepreneuriat féminin au sein des Caisses d’Epargne régionales ;
  • signature de plans d’actions régionaux (PAR) pour piloter les progrès de l’entrepreneuriat des femmes dans les territoires ;
  • soutien actif aux réseaux d’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise par des femmes : Les Premières, Action’elles, Génération startuppeuses avec la Business School l’ESSEC, Force Femmes, La Ruche  – Programme « Les Ambitieuses Tech for good »… ;
  • partenariat avec Business & Professionnal Women qui soutient l’égalité professionnelle femmes – hommes ;
  • développement de solutions de financement, telles que l’engagement d’octroyer 1 000 « Prêts Décollage Pro » à des créatrices accompagnées d’ici 2020 ;
  • actions de sensibilisation, de formation et de communication pour accompagner le changement : participation aux trophées des « Femmes de l’économie » et au mouvement Women For Future, lancement du Village des entrepreneures au salon SME…

La Caisse d’Epargne donne de la visibilité aux #FemmesDeTalent

  • à travers une nouvelle campagne publicitaire TV consciente de la nécessité de donner plus de visibilité à l’entrepreneuriat féminin pour faire bouger les lignes, la Caisse d’Epargne vient de lancer depuis le 7 octobre une campagne publicitaire. Dans son nouveau film TV « On a dit à Margaux», la Caisse d’Epargne exprime les résistances de l’entourage personnel et professionnel dont peut faire l’objet une femme désirant créer son entreprise. La banque évoque certains préjugés persistants à l’égard des femmes entrepreneures et rappelle qu’« une femme entrepreneure est un entrepreneur comme les autres ». A ce titre, la Caisse d’Epargne souligne que 10 milliards d’euros sont prêtés chaque année aux entreprises dans son réseau.

Voir la vidéo ⬇️⬇️⬇️

 

  • en initiant des échanges et des manifestations entre des sportives de haut niveau et des entrepreneure. Acteur engagé dans le sport auprès des Fédérations Françaises de Basket et de Handball, la Caisse d’Epargne déploie également son programme #FemmesDeTalent, au travers de ses engagements sponsoring. Recherche de la performance, leadership, dépassement de soi, esprit collectif… Le monde du sport et l’entrepreneuriat partagent de nombreuses valeurs.Pour être utile à toutes les femmes de talent, sportives et entrepreneures, la Caisse d’Epargne s’engage à faciliter les échanges entre ces deux mondes par une série de manifestations organisées en région et à leur permettre d’accroître leur visibilité par diverses actions de communication lors de grands événements (Championnat du monde de basket à Tenerife, Euro féminin de handball en France…).

* Agence France Entrepreneur 2016.

Sources : Newsroom BPCE, Direction de la communication Caisse d’Epargne Hauts de France.

13 sept
2018

Le Groupe BPCE devient le premier partenaire premium de Paris 2024

13 sept 2018

Un an jour pour jour après l’obtention des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 par la France, Paris 2024 et le Groupe BPCE ont officialisé la signature de leur partenariat.

Le Groupe BPCE devient ainsi le premier groupe à rejoindre le programme national de partenariat de Paris 2024. Cet engagement, qui prendra effet le 1er janvier 2019, pour les six prochaines années a été officialisé par Tony Estanguet, président de Paris 2024 et Laurent Mignon, président du directoire du Groupe BPCE.

 

En s’associant à Paris 2024, le Groupe BPCE renforce ainsi son engagement auprès du monde olympique et paralympique français. Il devient également partenaire des équipes de France olympique et paralympique jusqu’en 2024. A travers les Jeux, Paris 2024 et le Groupe BPCE veulent saisir une opportunité unique de faire bouger les lignes et de mettre en mouvement les Français pour répondre aux enjeux de notre société : le développement de la pratique sportive pour tous, la lutte contre la sédentarité, l’égalité des chances, l’inclusion sociale par le sport, le changement de regard sur le handicap.

Paris 2024 – Signature partenariat BPCE, Paris, France, 6/09/2018 – Photo Philippe Millereau / KMSP / Paris 2024

Le Groupe BPCE s’associe à l’un des événements les plus puissants au monde sur le plan médiatique, le plus important jamais organisé en France.

→ En savoir plus

Crédits : Direction de la communication Caisse d’Epargne Hauts de France

13 sept
2018

Lancement de la saison 2018-2019 : nos partenariats sportifs

13 sept 2018

La Caisse d’Epargne Hauts de France est partenaire de plusieurs clubs sportifs de la région, notamment l’équipe de basket-ball de Dunkerque, le BCM (Basket Club Maritime) et l’équipe de Hockey sur glace d’Amiens, les Gothiques.

En préliminaire au démarrage de la saison sportive, il est de tradition pour ces équipes de remettre leur nouveau maillot aux partenaires. C’est Michaël Kervran, membre du Comité de Direction Générale, qui a reçu celui des Gothiques à Amiens le 4 septembre.

 

Quant à celui du BCM, les dirigeants et joueurs ont fait le déplacement en notre siège lillois Willy Brandt ce mercredi 12 septembre pour présenter leur maillot à Alain Denizot, président du Directoire et aux 220 partenaires du club eux aussi présents.

Crédits : Eric Capart, Bernard Hasebroucq, Claire Delsart.

11 sept
2018

La CEHDF en force sur les salons professionnels de la rentrée

11 sept 2018

Ce début de semaine a été marqué par deux salons d’envergure qui se déroulaient à Lille Grand Palais :

  • le salon Créer – Business Power les 10 et 11 septembre.
  • le salon des Comités d’Entreprise les 11 et 12 septembre. C’est le rendez-vous incontournable des élus des Comités d’Entreprise et des Comités d’Etablissement de la Région Hauts de France.

En sa qualité d’acteur économique majeur du territoire, la Caisse d’Epargne Hauts de France était présente sur ces deux événements.

Porté par la Région Hauts-de-France, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat HDF, la CCI de la région HDF et Lille Grand Palais, le Salon Créer – Business Power s’adresse à tous les entrepreneurs – porteurs de projets – créateurs, dirigeants, repreneurs ou franchisés. Cette 12ième édition était placée sous le signe de l’Innovation.

L’objectif est clair : stimuler l’émergence et la croissance des entreprises aux 4 coins des Hauts-de-France.

La CEHDF se devait d’être présente en termes d’image et en cohérence avec sa stratégie orientée vers les Professionnels, mais aussi pour conforter sa position d’acteur majeur du marché des professionnels et professions libérales sur l’ensemble du territoire Hauts-de-France.

Le Salon des Comités d’Entreprise, pour sa part, regroupe 170 exposants qui proposent le meilleur de l’offre régionale CE : distribution automatique, logiciels et formations CE, sorties culturelles, billetterie et voyages, cartes cadeaux ou encore colis gourmands. Et, bien sûr, la présence de partenaires comme la Caisse d’Epargne.

L’objectif était ici de nous positionner et de nous faire référencer auprès des Comités d’Entreprise, en mettant en avant notre rôle de « conseil » : une Banque qui accompagne et propose des offres adaptées aux besoins spécifiques des CE et à destination des salariés des entreprises concernées.

Crédits : Eric Capart.

11 sept
2018

Back to school : la rentrée des alternants de la CEHDF

11 sept 2018

Du 11 au 14 septembre se déroule la rentrée des alternants. La promotion 2018 est composée de 126 jeunes dont 21 qui poursuivent en 2ème année et qui sont répartis sur l’ensemble des marchés.

Le temps fort de cette nouvelle promotion était la journée d’accueil de mardi, où tous étaient réunis pour un mini tour de banque « Discovery ». Sous forme de speed meeting basé sur le principe des collaborateurs acteurs (« les collaborateurs parlent aux collaborateurs »), les alternants, répartis en quatre groupes, jouaient en équipe pour recueillir un maximum d’informations et ainsi répondre au méga-quizz « Discovery » qu’ils ont ensuite réalisé sur tablette.

Ils ont pu récupérer des informations et les réponses lors du mini tour de banque qu’ils ont réalisé dans chacun des pôles où des collaborateurs des Directions ont échangé avec eux et répondu aux questions afin de leur faire découvrir la CEHDF.

Les trois jours suivants sont consacrés à des séances de formation autour de thèmes tels que : la sécurité en agence, la gestion des risques, la conformité, l’accueil client, la bancarisation, l’épargne bancaire… Leurs tuteurs suivent également un webinaire, axé sur les enjeux de l’alternance, le rôle du tuteur, le parcours alternant, le livret d’accompagnement, etc.

La politique alternance est l’un des leviers de pré-recrutement pour anticiper et répondre aux besoins du réseau commercial et s’inscrit pleinement dans le cadre de la politique recrutement de la CEHDF. Elle permet de renforcer le sourcing en tenant compte des besoins et des spécificités de nos territoires, répondre aux besoins des bassins d’emploi et attirer des potentiels évolutifs sur les métiers commerciaux.

Nous leur souhaitons à tous et à toutes une très belle rentrée !

Crédits : Eric Capart, François Duverger.